|
ประโยชน์ของการให้
eTechnology ทำหน้าที่สรรหาบุคลากรแทนท่าน คือ:
|
• |
คุณจะสามารถใช้เวลาทำงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น |
|
• |
eT จะกลั่นกรอง ทดสอบ
และสัมภาษณ์ผู้สมัครทุกรายให้กับท่านเอง
|
|
• |
คู่แข่งของท่านจะไม่สามารถทราบถึงผนการจ้างงาน
แผนการเติบโตหรือแผนพัฒนาของท่าน |
|
• |
การประกาศรับสมัครงานจะกระทำในนามของ
eT
ซึ่งจะทำให้คู่แข่งของท่านไม่ทราบถึงความต้องการบุคลากรของท่าน |
|
• |
ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ:
ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรเองขององค์การมักจะมีสูงกว่าค่าบริการในการสรรหาบุคลากรของเรา |
|
• |
eTechnology
จะช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรของท่าน |
|
• |
วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด:
eT จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวโน้มของอุตสาหกรรมพร้อมทั้งกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิผลให้กับท่าน |
|
• |
การวางแผนจ้างงานที่มีประสิทธิผล:
eT จะสรรหาผู้เชี่ยวชาญให้แก่ท่านได้ตามจำนวนที่ท่านต้องการภายในเวลาที่เหมาะสม |
|
• |
เราจะตรวจสอบข้อมูลการเปลี่ยนแปลงทางทักษะของทีมงานของท่านเป็นระยะๆ |
|
• |
การส่งผ่านความรู้:
eT จะแนะนำผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านให้กับทีมงานของคุณผู้เพื่อที่จะถ่ายทอดความรู้ให้กับพวกเขา |
|
• |
โครงงานของท่านจะสำเร็จลุล่วงภายในระยะเวลาที่เร็วขึ้น
บุคลากรของท่านจะได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคโนโลยีและเทคนิคใหม่ๆ
|
|
• |
eT จะมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีใหม่ๆ
|
แล้วจะทำให้เราสูญเสียการควบคุมในโครงการของเราหรือไม่ ?
ไม่
ท่านยังสามารถควบคุมดูแลโครงการของท่าน และกำหนดมาตรฐานและข้อกำหนดต่างๆ
ที่จะต้องปฏิบัติให้กับบุคลากรที่
eT จัดหาให้ได้
แต่ถ้าเราจ้างบุคลากรแบบชั่วคราว แล้วในอนาคตพวกเขาไปทำงานให้กับคู่แข่งของเราล่ะ
มันจะเป็นอย่างไร ?
ความลับของเราจะรั่วไหลไหม?
บุคลากรด้านไอทีของ eT ทุกคนทำงานภายใต้นโยบายไม่เปิดเผยข้อมูลของลูกค้า
นโยบายนี้ไม่เพียงแต่ครอบคลุมการปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา
รายละเอียดต่างๆ ของโครงการและความลับทางการค้าของท่านท่านั้น
แต่ยังรวมไปถึงการปกป้องทรัพยากรบุคคลของท่านด้วย กล่าวคือที่ปรึกษาของ
eT จะไม่สามารถเชิญชวนบุคลากรของท่านไปทำงานให้ผู้อื่นได้
|